Personalmanagement

Personalmanagement für Unternehmen

Warum sollten Sie sich für WTS Consultatio als Partner der WTS Management KG entscheiden?

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01. Mit ihren Ideen, ihrer Motivation und Persönlichkeit bestimmen Menschen die Zukunft von Unternehmen. Ob Familienunternehmen oder Konzern, Vorstand oder Spezialist – wir erhöhen die Wertschöpfung bei unseren Mandanten. Als Partner des Topmanagements und der Personalverantwortlichen besetzen wir vakante Schlüsselpositionen in Unternehmen mit den individuell passenden Persönlichkeiten. Unsere langjährige Erfahrung und internationale Präsenz in wichtigen Wirtschaftszentren der Welt sichert unseren Mandanten eine hohe Expertise im Executive Search.

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02. Unsere wichtigste Aufgabe ist es, Sie bei Managemententscheidungen zeitnah und effektiv zu unterstützen - und Sie nachhaltig erfolgreich zu machen. Dafür erstellen unsere erfahrenen Berater passgenaue Anforderungsprofile zu den persönlichen und fachlichen Eigenschaften des idealen Kandidaten. Bei deren Auswahl nutzen wir ein nationales und internationales Netzwerk von persönlichen Kontakten zu Entscheidern in Wirtschaft, Gesellschaft und Politik. Ergänzend ermitteln unsere professionellen Researchteams passgenaue Kandidaten per anonymisierter Stellenausschreibung und zielgenauer Direktansprache.

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03. Mit uns finden und gewinnen Sie die individuell passenden Persönlichkeiten für Ihre vakanten Positionen. Als professioneller Partner begleiten wir Sie von der Auswahl der angesprochenen Personen mit fundierter diagnostischer Beurteilung der fachlichen und sozialen Kompetenzen, über die Moderation bis zu den Vertragsverhandlungen und Onboarding. Ein Mandat endet bei uns nicht mit der erfolgreichen Besetzung der Position - wir führen auch danach einen intensiven und kontinuierlichen Dialog mit den beteiligten Personen, um höchste Qualität und Transparenz in jeder Projektphase sicher zu stellen. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und exzellenten Expertise im Executive Search. Sichern Sie sich ausgezeichnete Projektergebnisse.

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04. Wir kennen die Herausforderungen der Digitalisierung bei unseren Mandanten. Erfolgreiche Unternehmen begreifen den digitalen Wandel als Chance, indem sie rechtzeitig die richtigen Impulse setzen und den Veränderungsprozess aktiv steuern. Gefragt sind Führungskräfte, die auch über Digitalkompetenz verfügen. Unser Haus bietet Ihnen die besten Köpfe bei der Besetzung von Schlüsselpositionen für die digitale Transformation. 

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Personalmanagement für Bewerber

Warum sollten Sie Ihren nächsten Schritt mit WTS Consultatio als Partner der WTS Management KG gehen?

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In der heutigen Zeit geht es nicht mehr darum, einfach nur einen "guten Job" zu haben. Im Idealfall sollten Ihre Visionen, Ihre Werte, Ihre Fähigkeiten und Ihre Lebensplanung eine perfekte Einheit mit dem bilden, was Ihr zukünftiger Arbeitgeber vertritt und zu bieten hat. Diese Win-win-Situation ist der beste Nährboden für eine dauerhafte und sehr erfolgreiche Zusammenarbeit.

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Um dies zu erreichen, erstellen unsere erfahrenen Berater zunächst ein passgenaues Anforderungsprofil. Bei der Auswahl des individuell zu Ihnen passenden Unternehmens nutzen wir dann ein nationales und internationales Netzwerk von persönlichen Kontakten zu Entscheidern in Wirtschaft, Gesellschaft und Politik. Vielleicht passt Ihr Profil auf Stellenausschreibungen, die wir teils mit und teils ohne Auftrag veröffentlicht haben.

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Wir wissen, dass wir eine hohe Verantwortung tragen, wenn wir für Sie den passgenauen Arbeitgeber finden sollen. Wir werden konsequent all die Arbeitgeber aussortieren, bei denen die so wichtigen "letzten 5%" nicht stimmen. 

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Natürlich sind immer gewisse Kompromisse erforderlich, aber sie dürfen nicht zu Lasten der tatsächlich vertretenen Visionen, Werte, Fähigkeiten und Lebensplanung gehen. Sonst werden Sie auf Dauer mit dem neuen Arbeitgeber nicht glücklich.

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Wenn bei einem von Ihnen präferierten Stellenangebot diese "letzten 5%" nicht stimmen, können wir aufgrund unserer langjährigen Erfahrung und internationalen Präsenz in wichtigen Wirtschaftszentren der Welt sehr oft sinnvolle Alternativen aufzeigen. Unter Umständen kann für Sie sogar ein individuell passender Weg in unserer Abteilung Marktnischen gefunden werden. 

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In einer von Vertrauen und Respekt geprägten Zusammenarbeit steht Ihnen unser Berater als  

•  Sparringspartner

•  Stratege

•  Experte

•  und Vertrauensperson

zur Seite. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen! 

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Wir leben unsere Werte. Sie sind für uns die entscheidende Richtschnur in der Zusammenarbeit mit Ihnen:

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•  Wertschätzung

•  Menschlichkeit

•  Ganzheitlichkeit

•  Vielseitigkeit

•  Verbindlichkeit

•  Integrität

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Als Ihre Vertrauensperson endet unsere Arbeit nicht mit der Vermittlung der richtigen Stelle bei einem passgenauen Arbeitgeber. Wir bleiben in einem regelmäßigen Kontakt, um eventuell auftretende Anlaufschwierigkeiten auffangen und beheben zu können.

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Personalmanagement für Marktnischen

„Eine Marktnische ist ein Marktsegment, das bisher nur gelegentlich bis gar nicht besetzt ist, in dem aber eine so große Nachfrage herrscht, dass sich dadurch der Gewinn im Verhältnis zum Aufwand überproportional verhält.“

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Marktnischen werden im Rahmen von umfangreichen Marktanalysen durch unser Team selbst erschlossen oder aber sie werden uns in Lizenz angeboten. 

Hier erfolgt dann bereits die erste Auslese, denn wir ziehen nur Marktnischen in Betracht, die auch für einen großen Markt interessant sind und für die keine oder fast keine Investitionen erforderlich sind. So eine Marktnische muss also für unsere Mandanten bzw. einen typischen Bewerber auch real umsetzbar sein. 

Wenn diese Grundvoraussetzung gegeben ist, ist der nächste Schritt immer die Machbarkeitsanalyse. Mit ihr wird ermittelt, in welchem Umfang, mit welchen Mitteln und in welcher Zeit (etc.) eine angehende Marktnische realisiert werden kann. Zudem wird auch untersucht, ob Widersprüche zwischen dem Marktnischenziel und bereits vorhandenen Erkenntnissen bestehen. 

Fällt diese Machbarkeitsstudie positiv aus, wird die angehende Marktnische in das Pre-Launch-Verfahren überführt. Hier prüfen wir im Praxisbetrieb die angehende Marktnische auf Herz und Nieren und etwaige Kinderkrankheiten werden beseitigt.

Wir haben überdurchschnittlich viele Prominente, die sich um eine Marktnische bewerben. Aber auch Menschen, die z.Zt. privat oder geschäftlich noch in Projekte eingebunden sind. Für die ist dann jeweils im Vorfeld zu klären, ob eine Marktnische dauerhaft oder zumindest in einer gewissen Übergangszeit auch berufsbegleitend durchgeführt werden kann. Ebenfalls ist zu klären, ob eine Marktnische auch mit einem festen Angestelltenvertrag gekoppelt werden kann. Das geht nicht immer – aber oft.

Am Ende aller Prüfungen wird dann entschieden, ob unser Team eine Marktnische in das Portfolio aufnimmt – oder auch nicht. I.d.R. befinden sich 3-8 aktuelle Marktnischen im Portfolio, für die Sie sich bewerben können.